过年前上几天班有工资吗？劳动者上班几天也有工资。工资应按月货币支付，不得克扣拖欠。按合同约定结合出勤定工资，未约定则按标准算出日工资再乘出勤天数。单位应按时发工资，未按时支付，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、过年前上几天班有工资吗
劳动者上班几天也是有工资的。依据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者按照劳动合同约定或用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资报酬。
计算方式通常按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。若劳动合同明确约定了日工资、小时工资等计算方式，就按此标准核算；若未明确约定，一般按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。
用人单位应在约定的工资支付日期支付工资。若未按时支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等，以确保自己获得应得的劳动报酬。
二、过年前忙几天有工资吗
劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应工资。
从法律角度来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即便只是在过年前忙碌工作了几天，只要该工作属于用人单位安排的正常劳动内容，用人单位就有义务支付工资。
工资的计算方式通常依据劳动合同的约定来执行。如果劳动合同明确规定了日薪、时薪等计算标准，那么就按照相应标准，根据实际工作天数或小时数来计算工资。若没有明确约定，一般按照正常出勤月工资等比例进行折算。
若用人单位拒绝支付这几天的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
三、工资低的怎么经济补偿
若劳动者因工资低而涉及经济补偿问题，有以下情况：
-用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，导致工资低的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-劳动者需收集能证明工资低情况的相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益。
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