劳动仲裁需要提离职吗？劳动仲裁是否提前离职视情况定。因单位违法解除劳动合同申请仲裁无需提前通知；因自身原因解决纠纷且不打算继续工作，建议提前按流程通知。直接不辞而别申请仲裁或影响权益，要妥善处理离职事宜确保仲裁顺利。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁需要提离职吗
劳动仲裁是否需要提前离职，要视具体情况而定。
如果是因用人单位存在违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由解除劳动合同并申请劳动仲裁，无需提前通知用人单位离职。
但若是因自身原因想通过劳动仲裁解决与工作相关的其他纠纷，如加班费争议、工伤赔偿等，且不打算继续在该单位工作，一般建议提前按照劳动合同或公司规定的离职流程进行通知。这样既能保障自身权益，也能避免给用人单位造成不必要的困扰，同时也符合法律规定和职业道德要求。
如果劳动者直接不辞而别后申请劳动仲裁，可能会对自身权益产生一定影响，比如用人单位可能以旷工等为由进行抗辩，影响仲裁结果。所以，在申请劳动仲裁前，应妥善处理好离职事宜，以确保劳动仲裁顺利进行，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁算自动离职吗
劳动仲裁与自动离职是两个不同的概念。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是解决劳动纠纷的一种法定程序，涉及劳动者与用人单位之间在劳动关系存续期间产生的诸如工资、社保、解除合同等多方面争议的处理。
自动离职通常是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位的行为。
两者不存在必然的等同关系。在劳动仲裁案件中，可能涉及到劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者自身因某些原因主动提出解除劳动合同等多种情况，这与自动离职的概念和情形并不相同。所以不能简单地说劳动仲裁算自动离职。劳动仲裁的进行是基于双方劳动纠纷的事实和法律规定，旨在依法确定双方的权利义务关系，而自动离职是劳动者单方面的行为表现。
三、劳动仲裁是否必须离职
劳动仲裁并非必须离职。
在劳动纠纷中，劳动者申请劳动仲裁有多种情形，不一定以离职为前提。比如用人单位存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等情况时，劳动者可以在职时就申请劳动仲裁，要求用人单位履行相应义务或给予赔偿。
然而，如果劳动者是因为自身原因想要解除劳动合同并申请劳动仲裁，例如要求用人单位支付经济补偿等，那么离职后申请劳动仲裁也是可行的。
在申请劳动仲裁时，关键是要准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。
总之，劳动仲裁与是否离职没有必然联系，劳动者应根据具体情况，在合适的时机依法依规申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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