私营或个体经营者有法定三薪吗？根据中国法律，私人老板得在法定节假日发给你三倍的工资。如果假期里还让你干活，那得付你不少于平时工资的300%。不仅如此，老板要是故意不给这笔钱，你们完全可以去找当地劳动行政部门理论去。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、私营或个体经营者有法定三薪吗
，根据中国法律，私人老板得在法定节假日发给你三倍的工资。
如果假期里还让你干活，那得付你不少于平时工资的300%。
不仅如此，老板要是故意不给这笔钱，你们完全可以去找当地劳动行政部门理论去，他们会来处理这个事儿的。
劳动行政部门如果认定你们说的是真的，就会处罚那个老板，比如警告他改正错误，或者干脆帮员工讨回三倍工资。
当然了，如果觉得投诉太麻烦，你们也可以找劳动仲裁委员会帮忙。
只要证据确凿，他们就会站在你们这边，帮你们争取到应有的权益。
裁决一出来，老板就得乖乖地照办，否则你们可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、如何认定员工骗薪
依照中国现行法律法规之规定，企业雇员以欺诈手法谋求获取公司佣金，若其所得款额达到一定规模，将被认定为诈骗罪行。在此情况下，该企业有权解除与违法雇员之间的劳务关系，并向当地公安机关报告有关情况。
需要注意的是，诈骗罪所涉及的诈骗对象并非是其他非法权益，同样地，相关金融机构的贷款不应包含在内。具体而言，这一犯罪行为的构成要素包括以下几个方面：首先，本罪侵犯的客体是公私财产所有权；其次，从客观层面来看，本罪主要表现为采用欺诈手段骗取数额较大的公私财物；再次，本罪的实施者是一般主体，即凡是达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为本罪的犯罪嫌疑人；最后，从主观角度看，本罪的犯罪嫌疑人必须具有直接故意，同时还需怀揣着非法占有公私财物的意图。
三、更改薪资方案需要给员工看吗
更改薪资方案需要给员工看。薪资方案属于涉及劳动者切身利益的重要事项。根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
给员工看薪资方案更改内容，是保障员工知情权和参与权的体现。员工有权了解薪资计算方式、构成、调整依据等信息。若用人单位擅自更改薪资方案而不告知员工，可能导致员工实际收入受到影响却不知情，引发劳动纠纷。
如果员工对更改后的薪资方案有异议，用人单位应与员工进行沟通协商，根据合理建议对方案进行完善。未与员工沟通就执行新方案，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。所以，更改薪资方案必须给员工看，并遵循法定程序操作。
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