真实民事纠纷怎么处理的？处理真实民事纠纷有四种途径，协商是双方直接沟通解决，简便经济；调解需中立第三方介入；仲裁要双方达成协议后提交仲裁机构；诉讼则是向法院起诉。选择解决方式要综合考虑纠纷情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、真实民事纠纷怎么处理的
处理真实民事纠纷，可按以下途径进行：
1. 协商解决：纠纷双方当事人直接进行沟通，就争议问题达成一致解决方案。这是最简便、最经济的方式，能节省时间和成本，且有利于维护双方关系。
2. 调解解决：可找中立第三方介入，如人民调解委员会、行业协会等。第三方依据事实和法律，对双方进行疏导、劝说，促使达成调解协议。
3. 仲裁解决：若双方在纠纷发生前或后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构。仲裁具有专业性、灵活性、保密性等特点，仲裁裁决具有法律效力。
4. 诉讼解决：当事人可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会依据法定程序进行审理和判决。诉讼是最具权威性和强制力的解决方式，若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。
选择何种方式解决民事纠纷，需根据纠纷性质、复杂程度、双方意愿等因素综合考量。
二、民事纠纷20多万怎么弄
处理20多万的民事纠纷，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：证据是维权的关键，要尽可能收集与纠纷相关的各类证据，如合同、聊天记录、转账凭证、发票、证人证言等。完整、有效的证据能支撑诉求，增加胜诉几率。
2. 尝试协商：在收集证据后，可先尝试与对方沟通协商。以平和、理性的态度表明立场和诉求，看能否达成双方都能接受的解决方案。协商解决能节省时间和精力，避免矛盾进一步激化。
3. 申请调解：若协商不成，可向相关调解机构申请调解，如人民调解委员会。调解机构会居中斡旋，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，若调解成功，能快速解决纠纷。
4. 提起诉讼：若调解也无法解决问题，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状和相关证据材料，按照法定程序进行诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。若对一审判决不服，还可在规定时间内上诉。
无论选择哪种方式，都建议咨询专业律师，获取更精准的法律建议和帮助。
三、民事纠纷期间能上班吗
民事纠纷期间通常是能上班的。一般情况下，民事纠纷属于平等主体之间的人身关系和财产关系争议，并不影响当事人正常工作。
只要纠纷没有导致当事人受到限制人身自由的措施，如被司法拘留等，当事人有权正常出勤工作。工作是公民获取收入、维持生计的重要途径，法律保护公民劳动的权利。
当然，若当事人在纠纷中是被告且涉及必须到庭的案件，法院可能会要求其在特定时间出庭，此时需按照法院的通知出庭参加诉讼。但这并不意味着当事人不能上班，只是需要合理安排时间，在出庭后继续正常工作。
如果纠纷引发了一些外部干扰，如对方到当事人工作场所闹事等，当事人可以通过报警等合法方式维护自身工作秩序。总之，在不违反法律规定和法院要求的前提下，民事纠纷期间当事人可以正常上班。
以上是关于真实民事纠纷怎么处理的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
