多久才可以劳动仲裁？劳动仲裁申请时效一般一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。劳动关系存续期间因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。申请还需准备材料并按程序向有管辖权的仲裁机构提交。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、多久才可以劳动仲裁
劳动仲裁的申请时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，劳动者在工作中发现用人单位存在克扣工资等侵害其权益的行为，若仍在职，可随时申请仲裁；若已离职，应在离职后一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。在时效内申请仲裁，劳动争议仲裁委员会才会依法受理并进行审理裁决。
此外，申请劳动仲裁还需准备好相关材料，如仲裁申请书、劳动关系证明材料、证据等，按规定程序向有管辖权的仲裁机构提交申请，确保仲裁程序顺利进行，以保障自身能通过合法途径获得公正的裁决结果。
二、多久才能到劳动仲裁
劳动仲裁的流程所需时间并无固定标准。一般而言，从申请人提交仲裁申请开始计算。
通常情况下，劳动争议仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
然而，实际操作中可能会因各种因素而有所不同。例如，若需补充材料、进行调查取证等，都会导致时间延长。同时，案件数量、仲裁员工作安排等也会对审理进度产生影响。所以，很难确切给出一个具体的到达劳动仲裁结果的时间，只能说在正常流程下大致会遵循上述时间规定，但具体情况还需根据实际案件进展判断。
三、多久还可以劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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