劳动仲裁去要多久？劳动仲裁时间因情况而异。仲裁委受理后五日内送副本给被申请人，被申请人十日提交答辩书，开庭五日前通知双方。简易程序四十五日内结束，普通程序一般也如此，复杂可延期十五日。对结果不服可起诉，整个过程短则两三个月，长则半年甚至更久。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁去要多久
劳动仲裁所需时间因具体情况而异。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭通常会在开庭五日前通知双方当事人。
整个仲裁过程，简易程序一般在受理之日起四十五日内结束。普通程序则自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若对仲裁结果不服，当事人还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，后续进入民事诉讼程序，时间跨度会更长。所以，劳动仲裁从申请到最终有结果，短则两三个月，长则半年甚至更久。
二、劳动仲裁去一次多久
劳动仲裁开庭所需时长并无固定标准。一般而言，若案件事实清楚、争议不大，整个仲裁过程可能在几个小时内结束。比如简单的确认劳动关系纠纷等，仲裁庭可能较快审理并作出裁决。
但要是案件较为复杂，涉及众多证据的质证、事实的详细调查以及双方激烈辩论等情况，可能需要一整天甚至更长时间。例如存在大量加班事实争议且证据繁杂，或者涉及竞业限制、商业秘密等复杂问题的案件。
在开庭前，仲裁委通常会提前安排好时间，并通知双方当事人。实际时长还会受到仲裁庭工作安排、当事人陈述及举证质证节奏等多种因素影响。此外，若在庭审过程中出现新的需要调查核实的情况，也可能导致庭审时间延长。总体来说，劳动仲裁一次开庭的时间短则数小时，长则难以预估，需根据具体案件情况而定。
三、劳动仲裁权利保持多久呢
劳动仲裁权利的时效一般为一年。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这一年的时效期间存在中断和中止的情形。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，比如一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，例如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。
了解劳动仲裁权利的时效，对于劳动者和用人单位维护自身合法权益至关重要，确保在法定期间内行使权利，避免因时效问题导致权益受损。
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