没有合同工伤赔付标准？没签劳动合同，能证明事实劳动关系，劳动者也可获工伤赔付。认定可用工资凭证等材料。赔付涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。若单位未缴工伤保险，赔偿费用由单位承担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同工伤赔付标准
即使没有签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然可按规定获得工伤赔付。
首先是认定事实劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明。
赔付标准方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级支付。一级至四级伤残，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，标准分别为本人工资的70%、60%。
4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级人民政府规定。
若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由单位承担。
二、没签合同受到工伤怎么赔偿
即使未签订劳动合同，受到工伤仍可获得赔偿。步骤如下：
首先，确认劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等向劳动保障行政部门提出申请。经认定属于工伤范围，劳动保障行政部门会作出工伤认定决定。
然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳，全部费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总之，没签合同不影响工伤认定和赔偿，劳动者应积极收集证据，按法定程序维护自身权益。
三、没有合同工伤工资有什么标准吗
即使没有签订劳动合同，发生工伤后工资也有明确标准。
依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指正常出勤情况下，劳动者所得的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者需先通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序。在此过程中，劳动者应注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以保障自身权益。
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