劳动监察局和劳动局区别？劳动监察局是劳动局内设机构，负责监督用人单位遵守劳动法规情况。现劳动局更名为人社局，职责更广泛。劳动监察局侧重查处违法行为，人社局统筹管理事务，二者协作保障劳动者权益、推动人社事业发展。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动监察局和劳动局区别
劳动监察局是劳动局的内设机构，主要负责贯彻执行劳动和社会保障法律法规，依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况进行监督检查。
劳动局现已更名为人力资源和社会保障局，其职责更为广泛。它涵盖了人力资源市场管理、就业创业促进、社会保险经办、劳动人事争议调解仲裁、工资福利与退休政策制定等多方面工作。
劳动监察局侧重于对用人单位劳动保障违法行为的查处，通过日常巡查、专项检查等方式，纠正违法违规行为，维护劳动者合法权益。例如，检查用人单位是否按时足额支付工资、是否依法缴纳社会保险等。
而人力资源和社会保障局则统筹管理整个地区的人力资源和社会保障事务，从政策制定到具体业务经办，形成了一个较为全面的体系，以促进人力资源合理配置和社会保障体系的完善。
总体而言，劳动监察局是人力资源和社会保障局履行劳动保障监察职能的具体执行部门，二者相互协作，共同致力于保障劳动者权益和推动人力资源社会保障事业发展。
二、劳动关系认定仲裁的时效
劳动关系认定仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意，准确把握仲裁时效对于劳动者维护自身合法权益至关重要，要及时关注时效进展，在规定时间内主张权利。
三、劳动监察受劳动法保护吗
劳动监察部门及其工作人员依法履行职责的行为受法律保护。
劳动监察部门是代表国家对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的专门机构。其在履行职责过程中，依法享有相应的权力并承担相应义务。
劳动监察人员若依法依规开展监察工作，包括进行调查取证、责令改正违法行为等，其行为具有法律效力，受到法律的保障。任何单位和个人不得阻碍、干扰劳动监察人员依法执行职务，否则将承担相应法律责任。
若劳动监察部门及其工作人员存在违法行使职权等侵害用人单位或劳动者合法权益的情况，对方有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求纠正错误并给予赔偿。但总体而言，只要劳动监察严格依法行事，其正常履职活动是受法律保护的，这对于维护劳动法律法规的正确实施、保障劳动者和用人单位合法权益意义重大。
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