就业合同有违约金吗？就业合同可能含违约金条款。合法情形下的违约金包括服务期约定（单位提供专项培训且劳动者违反约定时）、竞业限制约定（劳动者违反相关约定时），除此之外用人单位不得约定由劳动者承担违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、就业合同有违约金吗
就业合同可能有违约金条款。
（一）合法情形下的违约金
1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）除了上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、就业合同有违约金合法吗
就业合同中约定违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情况
1. 培训服务期约定违约金是合法的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 竞业限制约定违约金合法。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情况
除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，例如约定劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金等情况是不合法的。
三、就业合同需要交违约金吗
是否需要在就业合同中交违约金要视具体情况而定。
（一）如果就业合同中有服务期约定或者竞业限制条款，在劳动者违反相关约定的情况下是需要支付违约金的。例如，企业为员工提供了专业技术培训并约定了服务期，员工在服务期未满时就离职，这种情况下员工可能需要支付违约金。
（二）如果就业合同中没有合法的约定违约金的情形，仅仅约定了其他普通条款，劳动者提前解除合同通常不需要支付违约金。比如，劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，不存在违约行为，不需要支付违约金。
总之，就业合同中是否要交违约金要看合同条款是否符合法律规定的可约定违约金的情形以及双方是否存在违反约定的行为。
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