劳动法什么情况下赔11个月工资？根据劳动法，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月支付二倍工资，最多支付11个月。若满一年未签，从第二个月到第十二个月需额外付一倍工资，如月薪5000元，可获55000元赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法什么情况下赔11个月工资
根据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里最多支付11个月的双倍工资。
具体解释如下：法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系，需及时签订书面劳动合同。若用工满一个月还未签，从第二个月起，用人单位就需支付双倍工资。假设用人单位一直未与劳动者签订合同，直至满一年，这期间除去第一个月正常工资，从第二个月到第十二个月，一共11个月，用人单位需额外支付一倍工资，也就是总共要支付相当于11个月工资的赔偿。
例如，劳动者月工资5000元，用人单位自用工第二个月起一直未签合同，持续了11个月，那么劳动者除正常工资外，还能获得5000×11=55000元的赔偿。
二、月休2天符合劳动法吗
月休2天是否符合劳动法，需结合具体情况判断。
我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果每月工作天数多，仅月休2天，但每日工作时长未超8小时，每周工作时长未超44小时，且保证了每周至少休息1日，同时依法支付了加班工资，这种安排并不一定违法。
然而，如果每日工作时长、每周工作时长超出法定标准，且未支付相应的加班工资，那么月休2天就不符合劳动法。加班工资的支付标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
所以，判断月休2天是否合法，关键在于工作时长、休息安排以及加班工资支付等方面是否符合法律规定。
三、月休2天符合劳动法规定吗
月休2天是否符合劳动法规定，需结合具体情况判断。
按照劳动法，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若月休2天，但每周至少安排了1天休息，且每日和每周工作时长未超法定标准，同时支付了相应劳动报酬，就不违反法律规定。
然而，若因月休2天致使劳动者每周工作时长超过44小时，或每日工作时长超过8小时，且未依法支付加班费，那么就违反了劳动法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付加班费，工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
所以，月休2天不能简单判定是否合法，要综合工作时长和报酬支付情况来看。
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