拖欠工资老板违法吗？老板拖欠工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》明确拖欠工资的处罚。劳动者遇此情况，可先与老板协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资老板违法吗
老板拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面看，劳动者付出劳动后获得相应报酬是其基本权利，老板拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若老板存在拖欠工资的情况，劳动者可先与老板协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、手里有钱拖欠工资犯法吗
手里有钱却拖欠工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪。
如果劳动者遇到手里有钱却拖欠工资的情况，可以通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者的工资权益能得到有效保障。
三、拖欠工资可自动离职吗
用人单位拖欠工资，劳动者可自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
当用人单位拖欠工资时，劳动者自动离职是行使法定解除权。劳动者以用人单位拖欠工资为由离职，不仅无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职后，若与用人单位就工资支付、经济补偿等问题产生争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。在维护权益过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。
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