工伤未鉴定公司裁员有赔偿吗？工伤未鉴定公司裁员，员工通常可获赔偿。停工留薪期内公司裁员属违法，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。有证据证明工伤，完成鉴定后可享工伤待遇。公司拒赔，员工可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤未鉴定公司裁员有赔偿吗
工伤未鉴定公司裁员，员工通常可获得赔偿。
一方面，员工受工伤后，在停工留薪期内，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若在此期间公司裁员，属于违法解除劳动关系，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
另一方面，即便工伤未完成鉴定，但只要有证据证明是因工作原因受伤，员工仍享有相应工伤权益。员工后续完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可依法享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
所以，工伤未鉴定时公司裁员，员工既可能获得违法解除劳动关系的赔偿金，也能在完成工伤鉴定后享受工伤待遇。若公司拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、工伤赔付款公司不给个人怎么办
若工伤赔付款公司不给个人，可通过以下途径解决：
1.协商解决：尝试与公司沟通，明确告知其有支付工伤赔付款的法定义务，要求公司说明不支付的原因并给出支付时间。
2.收集证据：若协商不成，着手收集能证明工伤事实和应获赔付款的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、医疗费用票据、与公司的劳动关系证明等。
3.申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
在整个过程中，要注意遵循法定程序和时效规定，必要时可寻求专业律师的帮助。
三、工伤十级裁员怎么赔偿
工伤十级员工遭遇裁员，赔偿分为两部分。
（一）是工伤赔偿，包括一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。若员工与用人单位解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）是裁员补偿。按《劳动合同法》规定，用人单位裁员应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工月工资5000元，在单位工作3年，工伤十级。一次性伤残补助金为5000×7=35000元。合法裁员时，经济补偿为5000×3=15000元。若违法裁员，赔偿金为15000×2=30000元。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。
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