上班没签合同的怎么办？上班未签劳动合同可按不同情形应对：入职未满一月可等单位安排签合同；满一月不满一年，单位应支付双倍工资，可协商或仲裁；满一年视为订无固定期限合同，劳动者要收集证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班没签合同的怎么办
若上班未签订劳动合同，可根据不同情形采取相应措施：
一是入职未满一个月。这种情况较为常见，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但自用工之日起一个月内订立即可，所以此时可等待单位安排签订合同。
二是入职已满一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
三是入职满一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签书面无固定期限劳动合同，并主张相应的双倍工资差额等权益。总之，劳动者要注意收集存在劳动关系的相关证据，以维护自身合法权益。
二、上班满三个月没签合同怎么赔偿
鉴于贵司未能签署劳动合同，根据相关法律法规规定如下赔偿措施：如劳动者在自入职之日起超过一个月但不满一年未签署劳动合同的情形下，雇主应支付该期间的双倍工资作为赔偿；而当雇主人事部门发现应签署劳动合同时却未签署时，直至补签之日前一天，雇主也应对劳动者每日支付双倍工资作为赔偿。其次，倘若劳动者自入职之日起已超过一年仍未签署劳动合同，则雇主应向其支付十一个月的双倍工资作为赔偿。最后，若雇主违反了相关法律法规的规定，未与劳动者签署无固定期限劳动合同，那么从应当签署无固定期限劳动合同之日起，雇主应每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
三、上班六个月没签合同怎么赔偿
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种上班六个月没签合同的情况下，赔偿计算方式如下：
（一）从第二个月开始计算双倍工资。也就是第一个月不计算双倍工资，从第二个月起到第六个月，共计五个月，用人单位需要向劳动者支付这五个月的双倍工资。比如劳动者每月工资为5000元，那么这五个月应额外支付的双倍工资为25000元。
（二）除了双倍工资赔偿外，如果用人单位还存在其他违反劳动法律法规的情形，劳动者还可以依法要求用人单位支付经济补偿金等其他赔偿。例如用人单位存在未依法缴纳社会保险等情况，劳动者解除劳动关系时，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿金。
劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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