老板拖欠工资构成犯法吗？老板拖欠工资是否犯法要分情况。一般属于劳动纠纷，违反《劳动合同法》，劳动者可投诉、仲裁追讨，单位逾期不付要加付赔偿金；特定情形下触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板拖欠工资构成犯法吗
老板拖欠工资是否构成犯法，需分情况判断。
一般情况下，老板拖欠工资属于劳动纠纷，违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。若用人单位拖欠，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
但在特定情形下，老板拖欠工资可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此时，老板不仅要承担支付工资的民事责任，还可能面临刑事处罚，包括拘役、有期徒刑，并处罚金。
总之，老板拖欠工资多数是民事违法行为，符合特定条件时会构成刑事犯罪。
二、怎样是恶意拖欠工资
恶意拖欠工资指用人单位故意不按照法律规定或劳动合同约定，无正当理由拖延支付劳动者工资的行为。以下情形可认定为恶意拖欠：
1. 明确拒绝支付：用人单位明确表示拒绝支付工资，且无合理原因。比如企业以效益不好为由，但实际有能力支付却拒不支付。
2. 长期拖延：超过工资支付周期未支付工资，且未与劳动者协商一致。例如，合同约定每月15日发工资，却连续数月无故拖延。
3. 转移资产逃避支付：用人单位通过转移、隐匿资产等方式，使自己表面上无支付能力来逃避支付工资。
4. 虚假承诺：多次承诺支付工资，但到期均未兑现。
恶意拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》等法律。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护权益。若用人单位恶意拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，还可能触犯《刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪。
三、拖欠工资不准上诉有用吗
拖欠工资不准上诉这种做法没有用，且不合法。劳动者享有通过法律途径维护自身权益的权利，其中就包括上诉权。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者遭遇拖欠工资的情况，若对劳动争议仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼；若对一审判决不服，还能在规定期限内上诉。
“不准上诉”的要求违反了法律赋予劳动者的基本权利，这种要求本身不具有法律效力。劳动者可以收集证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和工资拖欠事实。通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来追讨工资。在整个过程中，劳动者的上诉权受法律保护，任何单位或个人都不能剥夺。
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