哪些人可以签劳务合同？可签订劳务合同的主体范围广，包括退休人员，因不具劳动者主体资格；在校学生，勤工助学未建立劳动关系；兼职人员，与原单位保持劳动关系；还有企业停薪留职等人员。签合同能保障劳务活动，利于维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、哪些人可以签劳务合同
可以签订劳务合同的主体范围较广，主要包括以下几类：
1. 退休人员：达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，可签订劳务合同。因为他们不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，无法签订劳动合同。
2. 在校学生：在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以与用人单位签订劳务合同。
3. 兼职人员：本身已有工作，利用业余时间到其他单位工作的人员，与兼职单位签订劳务合同。这类人员与原单位保持劳动关系，与兼职单位建立劳务关系。
4. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员：他们与新的用人单位之间通常签订劳务合同。
这些主体签订劳务合同，明确双方的权利和义务，能保障劳务活动的顺利进行，也有助于在发生纠纷时依法维护自身权益。
二、公司签劳务合同正规吗
公司签劳务合同是否正规需结合具体情况判断。
一般而言，公司在符合特定情形时签订劳务合同是正规的。当公司与已达法定退休年龄人员建立用工关系，或与非全日制用工劳动者、独立承包商等合作时，签订劳务合同合理合法。劳务合同受《民法典》规制，用于明确双方在劳务提供和接受过程中的权利义务，公司和劳动者可依自身需求和意愿约定工作内容、报酬、工作时间等条款。
然而，若公司为规避法定义务，将本应签订劳动合同的全日制劳动者，以劳务合同代替，这就不正规且违法。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等约束，公司与劳动者建立劳动关系后，需承担诸多法定义务，如缴纳社保、支付加班费、保障劳动安全等。若公司故意混淆劳务关系与劳动关系，劳动者权益将受侵害，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、工厂签劳务合同合法吗
工厂签劳务合同是否合法，需视具体情况判断。
一般而言，工厂与以下两类人员签订劳务合同合法。一是已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，依据相关法律规定，这类人员与工厂建立的是劳务关系，签订劳务合同受法律认可。二是在校学生进行实习，由于学生身份特殊，未正式进入劳动力市场，工厂与之签订劳务合同符合法律规定。
但如果工厂与本应建立劳动关系的劳动者签订劳务合同以规避责任，则不合法。当劳动者受工厂管理，遵守工厂规章制度，从事工厂安排的有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是工厂业务组成部分时，双方应构成劳动关系，需签订劳动合同。若工厂故意混淆劳务关系与劳动关系，不签订劳动合同，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求工厂支付双倍工资等。
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