公司单方面解除劳动关系怎么应对呢？公司单方面解除劳动关系，劳动者可先确认解除合法性，若违法可主张赔偿。接着收集相关证据，与公司沟通，要求说明理由并表达诉求。协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司单方面解除劳动关系怎么应对呢
公司单方面解除劳动关系，劳动者可按以下方式应对：
1. 确认解除合法性：判断公司解除行为是否合法。若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿；若属违法解除，劳动者可主张赔偿。
2. 收集证据：保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及公司解除劳动关系的通知、聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。
3. 与公司沟通：与公司协商，要求其说明解除理由，表达自身诉求。若公司违法解除，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、公司一个月内不签劳动协议怎么赔偿
公司一个月内不签劳动协议，通常无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，属于合法的协商签约期。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
举例来说，若劳动者于某日期入职，从入职第二个月开始，用人单位若还未签订合同，就要支付双倍工资。如果用人单位满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这期间的双倍工资。
三、劳动关系解除协议书可以领失业金吗
劳动关系解除协议书能否领失业金，取决于具体情况。
若协议表明是用人单位主动解除劳动关系，如用人单位提出协商一致解除、经济性裁员等，且满足其他条件，一般可领失业金。根据规定，领取失业金需同时满足：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一定期限；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。
若协议显示是劳动者主动提出解除劳动关系，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。不过，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫提出解除劳动关系，经认定也可视作非因本人意愿中断就业，符合其他条件时可领取失业金。
所以，仅依据劳动关系解除协议书，不能直接确定能否领失业金，需结合协议具体内容及是否满足其他领取条件综合判断。
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