劳动法关于小时工工资标准？劳动法未明确小时工工资标准，非全日制用工工资由各地依实际制定。各地综合多种因素确定小时最低工资标准，经济发达地区较高。支付工资不得低于标准，结算周期最长15日，法定休假日要付3倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法关于小时工工资标准
劳动法未明确规定小时工具体工资标准。小时工即非全日制用工，其工资标准由各地政府根据当地实际情况制定。
各地会综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，确定当地的小时最低工资标准。
例如，一些经济发达地区的小时工工资标准相对较高，而经济欠发达地区标准可能较低。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。该工资包含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动者在法定休假日提供劳动的，用人单位应按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的300%支付工资报酬。
二、小时工劳动法规定一小时多少钱
劳动法未明确规定小时工每小时的具体薪酬数额。小时工即非全日制用工，其小时计酬标准由用人单位和劳动者协商确定，但不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
各地经济发展水平、就业状况和物价指数等因素不同，最低小时工资标准也存在差异。该标准由省级人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意后公布实施。
用人单位支付给小时工的工资，若低于当地最低小时工资标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补足差额。若因此与用人单位产生争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、员工旷工按劳动法怎么处理
根据劳动法规定，处理员工旷工需结合具体情形和用人单位规章制度。
首先，用人单位规章制度应明确旷工的定义和处罚措施。若制度经民主程序制定且已向员工公示，其内容不违反法律法规，就对员工有约束力。一般而言，旷工轻微时，单位可口头或书面警告，提醒员工遵守工作纪律。
其次，若员工旷工达到一定天数，单位可按严重违反规章制度解除劳动合同。根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位要承担举证责任，证明员工旷工事实及规章制度的合法性和合理性。
此外，若员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。用人单位需证明损失与员工旷工存在因果关系，以及损失的具体数额。
处理员工旷工要依据合法有效的规章制度，遵循法定程序，确保公平公正，避免劳动纠纷。
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