厂子裁员如何要补偿？厂子裁员时员工可按步骤要求补偿。先明确自身权益，依据法律计算补偿；再与厂子沟通并保留证据。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂子裁员如何要补偿
厂子裁员时，员工可按以下步骤要求补偿：
首先，明确自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂子合法裁员，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，与厂子沟通。员工应及时与厂方人力资源部门或管理层沟通，表明知晓自身应获补偿的权利，并要求按照法律规定给予补偿。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若沟通无果，可采取以下措施：
（一）是向劳动监察部门投诉。员工可准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
（二）是申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或厂方仍不支付补偿，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。
若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、公司裁员有职业病怎样赔付
公司裁员时员工有职业病，赔付问题要遵循相关法律规定处理。
第一，进行职业病鉴定。员工应先完成职业病诊断与鉴定，确定职业病的种类和等级，这是后续赔付的关键依据。
第二，不能随意裁员。依据《劳动合同法》，员工患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不能依照裁员相关规定解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
第三，享受工伤待遇。被认定为职业病的员工，可享受工伤保险待遇。若公司已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关待遇费用由公司承担，包括治疗费用、伤残津贴等。
总之，公司对有职业病的员工裁员需依法依规，保障员工合法权益。员工遇到此类问题，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、裁员到底裁的是哪些人
裁员通常涉及以下几类人员：
1.业绩不佳者：工作绩效长期不达标，无法完成工作任务，或者产出质量较低，对公司的业务贡献较少。例如销售岗位长期无法完成销售指标，影响团队整体业绩。
2.高成本人员：薪资待遇相对较高，但工作价值与薪酬不匹配。在公司需要控制成本时，这类人员可能成为裁员对象。如一些高薪聘请的技术人员，但技术能力没有达到预期效果。
3.岗位冗余者：因公司业务调整、组织架构变革，导致某些岗位不再必要或人员配置过多。比如公司取消某个项目，负责该项目的人员可能会被裁。
4.缺乏核心技能者：随着行业发展和公司业务转型，员工所具备的技能不能满足公司新的需求。例如传统制造业向智能制造转型，不具备相关数字技能的员工可能会面临裁员。
5.不适应企业文化者：工作态度消极、团队合作差、违反公司规章制度等，影响团队氛围和工作效率。这类员工可能在裁员时被优先考虑。
不过，裁员需遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。
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