因工伤残解出劳动合同有多少补偿？因工伤残解除劳动合同，补偿项目及标准：一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，标准各地定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准各地不同。符合条件的用人单位还需支付经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因工伤残解出劳动合同有多少补偿
因工伤残解除劳动合同，补偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金，依据工伤伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金支付。比如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以某省为例，七级伤残为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。例如有的地区八级伤残一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，在解除劳动合同时，若符合支付经济补偿的情形，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤辞职单位应该在多长时间内做出赔偿
工伤职工辞职后，单位作出赔偿的时间需区分不同情况。
对于由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等赔偿项目，通常在双方解除劳动关系后，应尽快支付。一般来说，在双方就赔偿事宜达成一致并办理离职交接等手续后，合理时间内（如一个月左右）支付较为常见。
若双方就赔偿金额或支付时间存在争议，无法协商一致，职工可通过劳动仲裁主张权益。劳动仲裁裁决生效后，单位应按照裁决确定的金额和时间履行赔偿义务。若单位未在规定时间内支付，职工可向法院申请强制执行。
此外，对于工伤保险基金支付的部分，如一次性工伤医疗补助金等，单位有义务协助职工完成相关申请手续。在手续齐全、符合规定的情况下，工伤保险基金将按规定支付，时间通常也在申请提交后的一定合理期限内，可能为几个月。总之，单位应积极履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。
三、工伤二次赔偿大概多长时间
工伤二次赔偿所需时长因多种因素而异。
从申请流程看，一般自收到劳动能力复查鉴定结论后开始计算。若复查鉴定结论维持或加重伤残等级，劳动者依法可主张二次赔偿。
在材料齐全且符合规定的情况下，申请工伤待遇审核，社保部门通常会在受理后的一定期限内作出审核决定，一般为30天左右。但实践中，可能因调查核实相关情况、证据材料存在问题等导致时间延长。
若涉及与用人单位就赔偿金额等问题存在争议，进入劳动仲裁程序，仲裁审理期限一般为受理仲裁申请之日起45天内结束，情况复杂的可延长15天。若对仲裁结果不服，进入诉讼程序，一审普通程序审理期限通常为6个月，简易程序为3个月。
总体而言，顺利的话，工伤二次赔偿在复查鉴定结论作出后的几个月内可完成；若存在争议且走完全部法律程序，可能需要一年甚至更长时间。
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