未签劳动合同去哪里告发？用人单位未与劳动者签劳动合同，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维护权益。投诉要准备相关证据去相应监察大队；仲裁要提交申请和证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签劳动合同去哪里告发
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工情况。劳动者可准备好能证明与用人单位存在事实劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件。劳动者需提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，请求确认与用人单位存在事实劳动关系，并要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
二、签订劳动合同后违约怎么办
签订劳动合同后违约，需根据违约主体及违约情形的不同来确定相应处理方式：
若劳动者违约，常见情形及处理如下：
一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是违反竞业限制约定。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。
若用人单位违约，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动合同违约需依据具体情况，按照法律规定和合同约定承担相应责任。
三、弄丢了劳动合同能够补签吗
劳动合同弄丢了通常是可以补签或采取其他补救措施的，具体情况分析如下：
若劳动合同是员工丢失，可向用人单位说明情况，请求提供合同副本。一般而言，用人单位会保留劳动合同文本，应依法向员工提供复印件，并在复印件上注明“与原件一致”字样，加盖公章。这种方式能在一定程度上弥补员工没有合同原件的问题。
若劳动合同是用人单位丢失，双方可协商补签。补签时，需注意合同内容应与原合同一致，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等关键条款，以确保双方的权利义务不变。同时，补签的合同应注明补签原因和日期。
需要注意的是，补签劳动合同并不影响双方已履行的权利和义务，也不改变劳动关系的存续状态。在处理劳动合同丢失问题时，双方应秉持诚信、公平的原则，妥善解决。
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