两年未签劳动合同怎么办？两年未签劳动合同，劳动者可依法维权。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付二倍工资，但受仲裁时效限制；满一年视为订立无固定期限合同。劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、两年未签劳动合同怎么办
两年未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。
其一，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此二倍工资受仲裁时效限制，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。对于超过仲裁时效部分的二倍工资请求，可能无法得到支持。
其二，若未签订劳动合同持续满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了较为稳定的劳动关系，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可争取应有的权益。
二、三年未签订劳动合同如何申请补偿
三年未签订劳动合同申请补偿，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是关键环节，需准备能证明与单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你在该单位的工作事实。
其次，提出赔偿要求。可先与用人单位协商，依据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，二倍工资赔偿受仲裁时效限制，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，期间要积极举证并陈述诉求。
若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、3年未签劳动合同可以拿到双倍工资吗
根据法律规定，3年未签劳动合同一般不能拿到双倍工资。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，支付双倍工资的期限最长为11个月，从用工满一个月起算至满一年止。当满一年时，法律上就视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。3年未签劳动合同，已远远超过了主张双倍工资的时效，因此通常无法再获得双倍工资赔偿。
不过，如果存在特殊情况，比如用人单位恶意不签订合同且有证据证明劳动者一直在积极主张权益等，可能在法律适用上会有不同认定，但这种情况较为少见。
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