做了3年没签合同能有补偿吗？做3年没签合同可获补偿。入职第二个月至满一年可主张双倍工资差额；工作3年未签视为已订立无固定期限劳动合同，违法解除有赔偿金。劳动者维权要收集证据，通过协商或劳动仲裁主张补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、做了3年没签合同能有补偿吗
做了3年没签合同，是可以获得补偿的。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着在入职后的第二个月至满一年期间，劳动者有权主张相应月份的双倍工资差额。
其次，工作3年一直未签合同，这种情况应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除或终止该无固定期限劳动合同，劳动者可以主张赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作3年，正常经济补偿为3个月工资，那么违法解除的赔偿金则为6个月工资。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或申请劳动仲裁等方式主张补偿。
二、和公司没签合同可以申请赔偿吗
和公司没签合同可以申请赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要申请赔偿，劳动者需先收集能证明与公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。然后，可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，争取应得的赔偿。
三、前三个月没签合同后面签了还可以叫赔偿吗
可以主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
虽然之后签订了劳动合同，但前三个月未签合同的时间段仍符合主张二倍工资赔偿的情形。劳动者需留存好能够证明劳动关系存在及入职时间的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
在主张赔偿时，先与用人单位进行协商沟通，明确指出其未依法签订劳动合同的事实以及劳动者应享有的权益，要求支付相应的二倍工资赔偿。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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