跑外卖专送要签合同吗？跑外卖专送通常要签合同，骑手与平台或用人单位存在法律关系，签合同能明确双方权利义务、保障合法权益。若构成劳动关系需签书面合同，合作关系也应签协议，能避免纠纷、用作维权依据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跑外卖专送要签合同吗
跑外卖专送通常需要签订合同。外卖专送骑手与外卖配送平台或相关用人单位之间存在一定的法律关系，签订合同可明确双方权利和义务，保障双方合法权益。
从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若骑手与平台构成劳动关系，平台有义务与骑手签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。这样在骑手权益受侵害时，合同可作为维权依据。
若双方不属于劳动关系，而是合作关系等其他形式，也应签订合作协议等合同。协议会约定配送费用结算方式、双方违约责任等内容，避免日后产生纠纷时无法可依。
总之，无论是哪种法律关系，为保障自身权益，跑外卖专送时签订合同是必要且重要的。
二、招募外卖员怎么弄合同
制定外卖员招募合同，需包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确用人单位和外卖员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容：详细描述外卖员的工作职责，如按照订单要求及时、准确配送外卖，遵守公司的配送规则和服务标准等。
3. 工作地点：确定外卖员的工作区域。
4. 劳动报酬：说明薪资构成，如基本工资、提成等计算方式和支付时间、方式。
5. 工作时间：规定正常工作时间、加班情况及相应加班费计算。
6. 劳动保护和条件：写明用人单位为外卖员提供必要的劳动保护用品，如头盔、工作服等。
7. 保密和竞业限制条款：若有要求，需明确外卖员的保密义务和竞业限制范围、期限及补偿。
8. 违约责任：约定双方违反合同应承担的责任。
9. 合同解除和终止：明确解除和终止合同的条件和程序。
10. 争议解决：规定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
合同制定后，建议让专业法律人士审核，以确保其符合法律法规要求，保障双方合法权益。
三、外卖签的合同不违法吗
外卖签的合同是否违法，需依据具体合同内容和相关法律规定判断。
若合同条款符合法律法规和公序良俗，不违背强制性规定，且双方平等自愿、协商一致订立，该合同合法有效。比如合同明确约定了外卖服务的内容、费用、双方权利义务等，双方均应遵守。
但如果合同存在以下情形，则可能违法：一是合同内容违反法律强制性规定，如约定从事非法的食品经营活动；二是存在欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同；三是合同显失公平，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同权利义务明显失衡。
如果怀疑外卖合同违法，可与对方协商修改，或通过法律途径维护自身权益。必要时可向专业法律人士咨询，以确定合同效力和解决办法。
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