劳动法关于解聘赔偿金包含哪些？劳动法中解聘赔偿金包含经济补偿和违法解除劳动合同赔偿金。经济补偿在用人单位特定情况解聘员工或员工因用人单位违法解聘而解除劳动合同时需支付；违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿标准的二倍。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法关于解聘赔偿金包含哪些
根据劳动法，解聘赔偿金包含以下方面：
（一）经济补偿方面
1. 如果用人单位依照企业破产法规定进行重整而解聘员工的、生产经营发生严重困难而解聘员工的、企业转产或重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员而解聘员工的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解聘员工的，需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形下解聘员工，员工解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。
（二）违法解除劳动合同的赔偿金
如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准按照上述第一种情况计算。
二、劳动法关于解雇员工赔偿金
劳动法中关于解雇员工赔偿金有明确规定，具体分不同情形：
一是用人单位违法解除劳动合同的情况。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退员工等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位依法解除劳动合同的情况。例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。但若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因解除劳动合同的，用人单位需按照法定经济补偿标准支付补偿金。
总之，解雇员工赔偿金的支付与否及具体数额，需根据具体情形和法律规定来确定。
三、劳动法关于解雇员工的规定有哪些
劳动法中关于解雇员工有以下规定：
（一）合法解除情形
1. 员工过失性辞退。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因员工欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况，用人单位可以解除劳动合同。
2. 无过失性辞退。当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（二）非法解除
用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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