劳动仲裁是在法院还是劳动局？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，该委员会由劳动行政、工会和企业代表组成。劳动者与用人单位发生劳动争议，要先申请仲裁，这是前置程序，对裁决不服才可起诉。仲裁委独立，裁决具法律效力，目标是公正及时解决争议。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是在法院还是劳动局
劳动仲裁并非在法院也不在劳动局。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责处理。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其主要职责是对劳动争议案件进行居中裁决。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是直接向法院提起诉讼。这是劳动争议处理的前置程序。只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，其仲裁裁决具有法律效力。它以公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定为目标。
二、劳动仲裁期限60天还是1年
劳动仲裁的一般期限是45日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
另外，关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 所以不能简单说劳动仲裁期限是60天还是1年，需根据具体情况判断时效的起算及适用规则。
三、劳动仲裁是找法人还是负责人
劳动仲裁的被申请人通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。
如果用人单位是法人，那么就将法人作为被申请人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
若用人单位没有法人资格，比如个体工商户等，此时可以将其负责人列为被申请人。负责人代表该组织参与劳动仲裁相关事宜。
确定被申请人时，关键在于判断谁与劳动者存在实际的劳动关系、对劳动事务有管理和决策权力等。准确找准被申请人对于劳动仲裁程序的顺利进行至关重要，它关系到后续仲裁文书的送达、权利义务的承担等一系列问题。劳动者在申请劳动仲裁前，务必准确清晰地确定被申请人主体，以保障自身合法权益能通过正确途径得以维护。
以上是关于劳动仲裁是在法院还是劳动局的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
