员工在裁员期间工伤怎么赔偿？裁员期间员工遭遇工伤，赔偿步骤为：先向社保部门申请工伤认定，伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿分基金和单位支付两部分。且裁员时单位不得随意解除与工伤员工合同，违法需付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工在裁员期间工伤怎么赔偿
员工在裁员期间遭遇工伤，赔偿按照以下步骤和标准进行：
1.工伤认定：员工或其近亲属、工会组织应在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，可享受相应工伤待遇。
2.劳动能力鉴定：伤情稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定伤残等级，作为赔偿依据。
3.赔偿项目及标准：
-工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
-用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
此外，裁员期间用人单位不得解除与工伤员工的劳动合同，除非员工存在严重违纪等法定情形。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。
二、经济性裁员可以裁受过工伤的员工吗
经济性裁员一般不可以裁受过工伤的员工。
根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律出于对工伤员工的特殊保护。
因为工伤员工是为了单位工作而受到伤害，丧失或部分丧失了劳动能力，若此时将其裁员，会使他们面临生活和就业的双重困境。不过，存在特殊情况，如果工伤员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，不受不得裁员规定的限制。
总之，通常情况下用人单位进行经济性裁员时不能裁受过工伤的员工，但符合法定过错性辞退情形除外。
三、工地干活工伤老板不管怎么办
在工地干活遭遇工伤，老板不管时，可按以下步骤维护自身权益：
第一，及时收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历、检查报告等与工伤相关的医疗资料。若没有劳动合同，工作服、工友证言等也可作为存在劳动关系的证据。
第二，申请工伤认定。自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第三，与老板协商赔偿。带着工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求老板承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。
第四，寻求劳动部门帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的前置程序。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制老板履行赔偿义务。
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