60岁退休公司有补偿吗？一般60岁法定退休，公司无补偿。正常退休时，达年龄劳动合同自然终止，公司依法缴纳社保就无补偿，仅需协助办理退休手续。特殊情形下若公司违法致员工无法享受养老待遇，员工可追究其责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁退休公司有补偿吗
一般情况下，60岁达到法定退休年龄退休，公司没有补偿。
（一）正常退休情形
1. 当员工达到法定退休年龄，按照国家规定，这是正常的退休流程。劳动合同在这种情况下自然终止，不属于公司需要支付经济补偿的法定情形。
2. 公司依法为员工缴纳了社会保险，员工可以正常享受养老保险待遇，公司的主要法定义务是协助员工办理退休手续等相关事宜。
（二）特殊情形
如果公司存在违反劳动合同法等相关法律法规的行为，例如未依法为员工缴纳社会保险，导致员工无法享受养老保险待遇等情况，员工可以要求公司承担相应责任，但这不是基于退休年龄的补偿，而是对公司违法行为的追究。
二、59岁被开除还能领退休金吗
能否领取退休金与是否被开除没有直接关联，关键在于是否满足领取退休金的法定条件。
一般来说，领取退休金需满足两个条件。（一）达到法定退休年龄。在我国，男性法定退休年龄通常为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁。59岁尚未达到男性法定退休年龄，通常情况下不能正常领取退休金。
（二）养老保险累计缴费满15年。若在被开除前，个人养老保险累计缴费已达15年，即便被开除，后续达到法定退休年龄时，依然可以申请领取退休金；若累计缴费未满15年，可能需要继续缴费至满15年，然后在达到法定退休年龄后领取退休金。
不过，也存在特殊情况，如从事特殊工种等，可能符合提前退休条件。若符合相关规定，经审批通过后，即便59岁被开除，也有可能领取退休金。
三、50岁以上退休公司返聘的公司要搬家不去的有没有赔偿金
退休人员被公司返聘后，与公司形成的是劳务关系而非劳动关系。
如果公司搬家，退休返聘人员因不愿前往而离职，这种情况下通常没有类似劳动关系中的赔偿金。因为劳务关系主要依据双方签订的劳务合同约定来处理相关事务。若劳务合同中有关于工作地点变更及相应补偿的约定，则按照约定执行；如果没有这方面的约定，公司没有法定的赔偿义务。
不过，如果退休返聘人员能够证明公司搬家给自己造成了实际损失，例如为了工作投入了特定的设备、材料且因公司搬家无法使用或变现产生损失等，可以尝试根据公平原则向公司主张一定的补偿，但这种补偿在法律上没有明确的标准，且不一定会得到支持，最终结果取决于法院或仲裁机构对具体情况的综合判定。
以上是关于60岁退休公司有补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
