临时工受伤老板不赔偿怎么办？临时工受伤老板不赔偿，可先收集受伤相关证据，接着与老板协商。协商无果向劳动监察部门投诉，若处理结果不满意，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要按程序进行，积极通过合法途径维权获赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工受伤老板不赔偿怎么办
若临时工受伤老板不赔偿，临时工可采取以下措施。首先，及时收集与受伤相关的证据，如工作场所的监控录像、工友的证人证言、受伤后的医疗诊断报告等，这些证据对于后续的维权至关重要。其次，与老板进行协商沟通，明确告知其应承担的赔偿责任和法律规定，尝试通过友好协商解决赔偿问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付工伤待遇。如果劳动监察部门的处理结果未能满足要求，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，提交相关证据，并按照仲裁程序进行。总之，临时工要积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应得的赔偿。
二、干临时工受伤老板应该给钱吗
干临时工受伤，老板通常应当承担相应的责任并给予赔偿。
根据法律规定，雇主对其雇佣的临时工在工作过程中遭受的人身伤害负有赔偿义务。这是基于雇主与临时工之间存在的雇佣关系，雇主有义务提供安全的工作环境并保障临时工的人身安全。
如果临时工是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，老板应当支付医疗费、误工费、护理费、交通费等相关费用。这些费用是为了弥补临时工因受伤而遭受的经济损失。
然而，如果临时工自身存在过错导致受伤，如违反操作规程等，在确定赔偿责任时，法院可能会根据双方的过错程度适当减轻老板的赔偿责任。
总之，一般情况下老板应该给钱赔偿临时工的受伤损失，但具体的赔偿责任和金额需要根据实际情况，依据相关法律法规进行确定。
三、临时工受伤老板怎么赔偿
临时工受伤，老板应承担相应的赔偿责任。具体如下：
首先，若临时工与老板存在劳动关系，老板需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其次，如果临时工因工作遭受事故伤害或者患职业病，老板应当申请工伤认定；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，临时工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，老板还应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若老板未依法支付赔偿费用，临时工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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