雇佣60以上老人没签合同违法吗？雇佣60以上老人没签合同是否违法分情况判断。已享受养老保险待遇的，建立劳务关系，未签合同不违法，但建议签合同；未享受养老保险待遇的，可能认定为劳动关系，未签合同可能违法，用人单位或担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣60以上老人没签合同违法吗
雇佣60以上老人没签合同是否违法需分情况判断。
如果60岁以上老人已开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。法律对于劳务关系中是否签订书面合同没有强制要求，所以这种情况下未签合同不违法。但为保障双方权益，建议签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时无据可依。
若60岁以上老人虽已达法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系。根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此这种情形下，未签合同可能违反劳动合同法规定，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。
二、上班17个小时没签合同,违法吗
上班17个小时以及未签合同的情况都可能涉及违法。
关于工作时长，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。上班17个小时远远超出法定标准，若没有符合法律规定的特殊情形及程序，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，标准为平时加班按150%支付，周末加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
对于未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，仍要支付从用工满一个月起到满一年时的二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，维护自身合法权益。
三、三年前冲动交了居间费合作没签合同可以退吗
居间费能否退还需综合多方面因素判断。首先，虽未签书面合同，但如果存在口头约定或通过其他形式（如聊天记录、邮件等）对居间服务内容、费用支付及退还条件等有明确约定，那么按照约定处理。若约定在合作未达成等特定情形下居间费应退还，满足相应条件时可主张退还。
其次，若没有明确约定，需看居间人是否完成了约定的居间服务。若居间人确实为促成合作进行了实质性工作并达到一定程度，且合作未能签订合同并非居间人过错导致，那么要求退还全部居间费可能较难得到支持。但如果居间人根本未履行相应的居间义务，或者因其故意或重大过失导致合作无法签订合同，那么主张退还居间费具有合理性。
最后，鉴于已过去三年，还需考虑是否存在诉讼时效问题。收集能证明居间服务约定、费用支付及合作未签合同原因等相关证据，再结合具体情况判断是否可主张退还居间费。
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