不到18岁可以签劳动合同吗？不到18岁签劳动合同分情况。已满16周岁以劳动收入为主要生活来源的可签，合同有效；不满16周岁属童工，用人单位不得招用。已满16不满18周岁签合同要注意保护自身权益，权益受损可通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不到18岁可以签劳动合同吗
不到18岁是否可以签劳动合同需分情况看待。
已满16周岁不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，具备独立签订劳动合同的能力，可以与用人单位签订劳动合同。在这种情况下，所签合同合法有效，双方应按合同履行各自权利义务。
而对于不满16周岁的未成年人，属于童工，用人单位招用童工是违法的，双方不能签订劳动合同。国家严禁用人单位使用童工，以保护未成年人的身心健康和受教育权利等。
另外，即使是已满16周岁不满18周岁的未成年人，签订劳动合同时也应注意保护自身权益，仔细审查合同条款，确保工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护等重要内容明确且合法合理。一旦发现权益受损，可通过合法途径维护自身权益。
二、未满18岁可以签署劳动合同吗
未满18岁是否可签署劳动合同需分情况看待。
十六周岁以上不满十八周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够独立实施民事法律行为，此情形下可以签订劳动合同。其与用人单位建立的劳动关系受法律保护，依法享有劳动者的权利并履行相应义务。
而不满十六周岁的未成年人，属于童工。法律禁止用人单位招用童工，除特殊情况外，如文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批，可招用不满十六周岁的未成年人，但也需保障其接受义务教育的权利，并按规定保障其权益。
综上，十六周岁以上不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人可签劳动合同；不满十六周岁一般不能签，特殊情况依特定程序和规定处理。
三、未满18岁签的劳动合同生效吗
未满18岁签的劳动合同是否生效，需分情况判断。
若劳动者已满16周岁不满18周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人。此时其签订的劳动合同，若不存在其他法定无效情形，如意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗等，则劳动合同有效，双方应依约履行。
若劳动者未满16周岁，属于童工。除文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批许可招用外，其他用人单位招用童工并签订劳动合同的行为违法，所签劳动合同无效。
对于已满16周岁未满18周岁，不以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。其签订的劳动合同，需经法定代理人同意、追认才有效；若法定代理人拒绝追认，则劳动合同无效。
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