兼职签了合同能辞职吗？兼职签合同后一般能辞职。非全日制用工，双方可随时通知对方终止用工，单位不支付补偿；全日制合同，提前三十日书面或试用期提前三日通知可解约，有特殊约定可能担责，要依规避免风险纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签了合同能辞职吗
兼职签合同后一般能辞职。具体需分情况来看：
若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，非全日制兼职人员只要通知单位即可辞职，无需单位同意，也没有严格的程序要求。
若兼职签订的是全日制劳动合同，通常需按照合同约定和法律规定来处理。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，如果合同中有特殊约定服务期等情况，劳动者提前辞职可能需承担违约责任。
总之，兼职签合同后通常能辞职，但要依据不同的用工形式和合同约定，遵循相应的程序和规定，以避免不必要的法律风险和纠纷。
二、兼职无合同可以仲裁吗
兼职无合同可以申请仲裁。
兼职属于非全日制用工，虽法律未强制要求签订书面合同，但双方存在事实劳动关系。当权益受损，劳动者可申请仲裁维护自身权益。
劳动者申请仲裁，需证明与用人单位存在劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明在该单位兼职及工作内容、时间等情况。
仲裁受理范围包括确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿等。若因未签合同产生纠纷，如拖欠工资、未按约定支付报酬等，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，需准备仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求及事实理由。仲裁委员会将依法受理并审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
总之，兼职无合同不影响劳动者申请仲裁。劳动者应注意收集证据，通过合法途径维权。
三、兼职需要签用人合同吗
兼职是否需要签用人合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职并非必须签订书面用人合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为避免日后可能出现的纠纷，明确双方权利义务，签订书面合同是更为稳妥的做法。
如果兼职属于全日制用工形式，比如劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，这种情况下就应当订立书面劳动合同。因为全日制用工关系受劳动法律法规的严格规范，书面合同能保障劳动者和用人单位双方的合法权益，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项。
此外，即便是兼职，劳动者也应注意保存能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以防在权益受损时缺乏维权依据。
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