入职合同违约金怎么算出来的？入职合同即劳动合同，违约金计算分两种情况：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定付违约金，数额不超培训费用及未履行部分分摊费用；二是约定竞业限制，劳动者违约付违约金，数额协商且不违法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职合同违约金怎么算出来的
入职合同即劳动合同，关于违约金的计算，需分情况来看：
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期的情况。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，培训费用总计10万元，服务期为5年，每年分摊2万元，若劳动者工作2年后离职，尚未履行服务期为3年，此时违约金最多为6万元。
二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的情况。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但不得违反法律法规的相关规定。一般会综合考虑用人单位支付的经济补偿金额、劳动者违约可能给用人单位造成的损失等因素来确定合理数额。
二、入职合同违约金怎么分辩
入职合同违约金的分辨需要从以下几方面考虑：
（一）合法性方面
1. 法定情形下才允许约定违约金。一般只有在涉及服务期和竞业限制这两种情况时，入职合同中约定违约金才是合法有效的。例如，单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定离职的，需支付违约金；或者员工负有竞业限制义务，违反该义务时需支付违约金。
2. 若合同中约定的违约金情形不属于上述法定情形，如约定员工提前离职就需支付违约金（非服务期内），这种约定是违法无效的。
（二）合理性方面
1. 对于服务期违约金，违约金的数额不得超过单位提供的培训费用。单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 在竞业限制违约金方面，其数额应当合理，需综合考虑员工违约行为给单位造成的损失、员工在职时的收入水平等因素。如果违约金数额过高，员工可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。
三、入职合同违约金是多少
入职合同违约金的数额并没有一个固定的标准，具体取决于多种因素。
（一）培训服务期相关的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）竞业限制相关的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体数额，法律没有明确规定，通常根据用人单位的损失、劳动者的违约情形、双方约定的竞业限制范围等因素确定，一般会考虑合理性原则。
如果不属于以上两种情况，用人单位在入职合同中约定的其他违约金条款可能是无效的。
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