合同到期不续签公司出具什么证明？合同到期不续签，公司通常要出具离职证明，包含员工基本信息、合同期限等。必要时还需出具退工单用于员工办失业登记等。这些证明格式要规范且盖章，能确认员工工作，助其办手续、求职，避免劳动纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期不续签公司出具什么证明
合同到期不续签，公司通常应出具离职证明。离职证明需包含员工基本信息，如姓名、性别、身份证号、在公司的职务等；明确劳动合同期限，起止时间清晰表明；说明劳动合同到期后不再续签这一事实；还需注明员工在职期间的工作表现评价（若有必要）。
此外，根据不同情形与需求，可能还需出具退工单。退工单主要用于员工办理失业登记等相关手续，内容涵盖员工工作经历、退工原因（合同到期不续签）等关键信息。
公司出具的这些证明，格式要规范，加盖公司公章以确保其真实性与有效性。这不仅是对员工过往工作的正式确认，也便于员工后续顺利办理各类手续、重新求职等，同时避免因证明缺失引发不必要的劳动纠纷。
二、合同到期不续签怎么办理社保转移
合同到期不续签后办理社保转移，通常按以下步骤进行：
第一步，离职时，要求原用人单位出具离职证明。该证明应包含劳动者姓名、身份证号、离职原因、离职时间等关键信息，此证明是办理社保转移的重要凭证。
第二步，前往原参保地的社保经办机构办理社保转出手续。需携带本人有效身份证件、离职证明等材料。社保经办机构会核实相关信息，之后出具《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保凭证》等文件，这些凭证记录了参保人的社保缴费情况。
第三步，确定新的就业地并入职新单位后，将上述凭证交给新单位的社保专员。新单位会为劳动者办理社保转入手续，向新参保地的社保经办机构提交凭证及相关申请材料。
第四步，新参保地社保经办机构收到申请后，会与原参保地社保经办机构进行信息核对与沟通。在审核通过后，完成社保关系的转移接续，将原社保账户的资金和缴费记录转移至新账户。
三、公司不和我续签合同怎么办
公司不与你续签合同，需分不同情况处理。
若劳动合同期满，公司主动提出不续签，按法律规定，公司应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订，这种情况下公司可不支付经济补偿。
你应先查看自己的劳动合同是否确实到期，以及公司不续签的具体原因。可与公司进行友好沟通，明确询问不续签的缘由，并要求公司按规定支付相应补偿。若沟通无果，可收集能证明你与公司存在劳动关系、工作年限、工资待遇等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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