工厂上班不加班合法吗？工厂上班不加班一般合法。我国有工时制度，工厂加班需与劳动者协商，劳动者可拒绝。不过，遇威胁生命财产安全需紧急处理、公共设施故障需抢修等特殊情形，劳动者不能拒绝。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂上班不加班合法吗
工厂上班不加班一般是合法的。
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
这意味着加班并非劳动者的法定义务，工厂要求加班需与劳动者协商，劳动者有权拒绝。不过，存在特殊情形，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，在此类情况下，劳动者不能拒绝加班。
所以，通常劳动者拒绝工厂加班要求是合法行为，但特殊情况除外。
二、如何加班合法
要使加班合法，需满足以下条件：
1. 与工会和劳动者协商：用人单位如需安排加班，应与工会和劳动者进行协商。经协商后，劳动者同意加班，用人单位才可安排，不能强迫或变相强迫劳动者加班。
2. 遵守加班时间限制：一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。但在发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全等紧急情况时除外。
3. 依法支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
用人单位只有同时满足上述条件，加班才符合法律规定，劳动者也应了解自身权益，在遇到不合法加班情况时，可通过合法途径维护自身权益。
三、五一没去加班合法吗
五一没去加班通常是合法的。依据劳动法规定，用人单位要求劳动者加班，需与工会和劳动者协商。劳动者有权拒绝单位的加班要求，单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。
五一属于法定休假日，劳动者享有休息休假的权利。若用人单位因生产经营需要安排加班，应按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。但存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，此时劳动者不能拒绝加班安排。
总体而言，一般情况下劳动者在五一拒绝加班合法，不过在法定特殊情形下应服从加班安排。
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