劳动合同法一般签几年法律规定的？《劳动合同法》未强制规定劳动合同应签几年，提供多种选择：固定期限劳动合同期限由双方商定，期满可续签或终止；符合特定情形应订立无固定期限劳动合同；还能订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体由双方协商确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同法一般签几年法律规定的
《劳动合同法》并未对劳动合同具体应签几年作出强制规定，而是提供了多种选择：
一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同，期限长短由双方商定，比如一年、三年、五年等。合同期满，双方可选择续签或终止。
二是无固定期限劳动合同，符合特定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时，劳动合同即终止。总之，具体签订何种期限的劳动合同，由用人单位和劳动者协商确定。
二、劳动合同几年一签有效
劳动合同的签订期限种类多样，均为有效。
固定期限劳动合同，由用人单位与劳动者协商确定合同起始和终止时间，时长可短可长，数月、数年皆可，到期双方可续签或终止。
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。符合法定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此合同并非“铁饭碗”，在符合法定条件时，用人单位仍可解除。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作或工程的完成作为合同期限，自任务开始至完成，合同即告终止。
总之，不同期限的劳动合同只要是双方协商一致、符合法律规定签订的，都具备法律效力，保障双方合法权益。
三、企业劳动合同几年一签
企业劳动合同的签订期限并无固定统一要求，存在多种情形：
一是固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可约定1年、2年、5年等任意期限，到期后续签或终止。一般适用于短期项目或对员工考察期的岗位。
二是无固定期限劳动合同，符合特定条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作任务的开始至完成时间为劳动合同期限，任务完成合同即终止，常用于单项工作、季节性工作等。企业与员工具体签几年，需结合实际情况依法协商确定。
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