试用期三个月要签多久，有什么法律规定？劳动合同法规定试用期期限与劳动合同期限关联。如试用期三个月，劳动合同期限应三年以上固定或无固定期限。不同劳动合同期限对应不同试用期上限，旨在防用人单位滥用规定侵害劳动者权益，违法有相应惩处。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期三个月要签多久，有什么法律规定
根据劳动合同法规定，试用期期限与劳动合同期限相关联。若试用期为三个月，劳动合同期限应在三年以上固定期限或者无固定期限。
具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者约定三个月试用期，就应当签订三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同。这旨在防止用人单位滥用试用期规定，侵害劳动者权益。如用人单位违反试用期规定，约定的试用期超过法定上限，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、试用期谈好的薪水,公司变卦降薪
公司在试用期变更谈好的薪水并降薪，这种行为可能涉嫌违法。
从法律层面来看，劳动者与用人单位就试用期薪水达成的约定，具备合同性质。公司单方面降低薪水，属于擅自变更劳动合同内容，违反了劳动合同的约定以及《劳动合同法》相关规定。
劳动者可采取以下措施维护自身权益：
其一，与公司进行沟通协商。以正式、理性的态度向公司说明当初的约定情况，要求其按照原约定支付薪水，并保留沟通记录，以备后续可能的需要。
其二，若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查核实，并依法责令公司改正。
其三，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能够证明双方原约定薪水情况的证据，如录用通知、聊天记录、通话录音等。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，要求公司补足薪资差额等。
三、试用期离职公司不放人能走吗合法吗
在试用期内，劳动者离职公司不放人，劳动者通常是可以走的，且该行为一般合法。
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的任意解除权。只要劳动者履行了提前三日通知的义务，就有权在三日后自行离职，公司不得阻拦。
若公司不放人，限制劳动者离职，这种做法不合法。劳动者的人身自由和择业权利受法律保护。若公司因不放人导致劳动者权益受损，比如影响新工作入职等，劳动者有权采取法律措施维护自身权益。
劳动者可以先与公司进行友好协商，明确告知公司自己已按法律规定履行通知义务，要求公司办理离职手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，主张公司协助办理离职手续，并可要求公司赔偿因阻拦离职造成的合理损失。
以上是关于试用期三个月要签多久，有什么法律规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
