兼职交服务费签了合同怎么办？兼职交服务费且签合同，可按四方法处理：查看合同合法性，若违反规定条款无效；与对方协商退款并保留证据；协商无果向劳动、市场监管等部门投诉，提供相关证据；服务费大且证据充分可考虑法律诉讼，做好准备。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职交服务费签了合同怎么办
兼职交服务费并签了合同，可按以下方法处理：
- 查看合同合法性。依据相关法律，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若兼职中介机构收取服务费，要确定其是否有正规资质。若合同违反此规定，该条款无效。
- 与对方协商。发现交服务费不合理，应及时与收取方沟通，说明法律规定，要求其退还费用。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
- 向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门、市场监管部门等投诉。这些部门有权对违规行为进行调查和处理。投诉时要提供合同、付款凭证等相关证据，以便部门准确了解情况。
- 考虑法律途径。若服务费金额较大，且有充分证据证明对方违规，可考虑通过法律诉讼解决。不过，诉讼需耗费时间和精力，要做好充分准备。
二、兼职违约金要签合同吗合法吗
兼职是否要签违约金合同以及是否合法，需分情况来看。
从是否要签合同角度，签订合同是保障双方权益的有效方式。兼职中若涉及违约金条款，签订书面合同能明确双方权利义务，避免后续纠纷。若未签合同，发生违约情况时，难以举证和主张权益。
关于合法性，若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，但对违约金未作禁止性规定。只要违约金条款是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，就是合法的。比如，约定兼职人员随意离职给单位造成损失需支付违约金，且违约金数额合理，这样的条款合法有效。
但如果违约金条款显失公平，如违约金数额过高，远远超出实际损失，劳动者可请求司法机构予以适当减少。同时，若用人单位利用优势地位强迫劳动者签订不合理的违约金条款，该条款可能被认定无效。
三、暑假工签兼职合同一年合法吗
暑假工签一年兼职合同是否合法，要分情况来看。
从合同签订本身而言，只要双方当事人具备相应民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，签订一年兼职合同是合法的。
但从暑假工的实际情况出发，通常暑假工工作时间较短，主要是利用暑假期间打工。如果强制要求暑假工签订一年兼职合同，可能存在不合理性。若合同中存在限制暑假工在暑假结束后正常离职等不合理条款，这类条款可能因显失公平而不具有法律效力。
依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。所以即便签订了一年合同，暑假工仍可按法定程序提前通知单位解除合同。不过，若合同约定了提前解约需承担违约责任，且该约定合理合法，暑假工提前解约可能要承担相应责任。
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