工资要不到没有合同怎么办？没合同又要不到工资，可这样维权：先收集考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据；接着与单位协商并保留记录；协商不成，向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可向法院起诉，靠执行单位财产获工资。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资要不到没有合同怎么办
在没有合同且要不到工资的情况下，可按以下方式维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工资发放的转账记录等。这些证据可证明你与用人单位存在事实劳动关系。
其次，与用人单位协商。通过友好沟通，向单位说明情况，要求支付工资。协商过程注意保留聊天记录或通话录音。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集的证据，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会会依法审理，若胜诉，用人单位需支付工资及可能的赔偿金。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，通过法院强制执行用人单位财产以获取工资。
二、工期结束是不是立马结工资
工期结束后是否立马结工资，需依据具体情况和相关法律规定判断。
按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应按劳动合同约定的日期支付。若劳动合同明确规定工期结束时立马结工资，那么用人单位就有义务在工期结束时及时结算并支付工资。
不过，现实中也存在其他情形。比如有些项目可能涉及验收、审计等流程，无法在工期结束瞬间完成工资结算。在此种情况下，用人单位应在合理时间内支付工资。合理时间需结合行业惯例、工作内容等因素确定，但一般不应过长。
若用人单位违反合同约定，未在工期结束时或合理时间内支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
总之，工期结束后是否立马结工资要视劳动合同约定和实际情况而定，劳动者的工资权益受法律保护。
三、没有考勤记录如何讨要工资
没有考勤记录讨要工资，可通过以下途径：
第一，收集其他证据。虽然没有考勤记录，但可收集能证明劳动关系与工作情况的证据，如工作证、服务证、入职登记表、同事证人证言等。若有与工作相关的聊天记录、邮件等电子证据，也可作为佐证。
第二，与用人单位协商。直接和单位沟通，明确表达支付工资的诉求，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好身份证明、能证明劳动关系的材料，前往劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据证据和事实作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
以上是关于工资要不到没有合同怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
