劳动法规定工作多久有工资？劳动法规定劳动者为用人单位提供劳动，用人单位就应依法支付工资，无工作时长后才计发工资的界限。只要建立劳动关系且提供正常劳动，单位就得按时足额付薪。未及时支付，劳动者有权要求并通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法规定工作多久有工资
根据劳动法规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。
不存在工作一定时长后才开始计发工资的固定界限。无论是工作一天、一周还是一个月等，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且按照约定或用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就需按时足额支付工资。
例如，劳动者入职第一天开始工作，当天完成了相应工作任务，用人单位就应在约定的工资支付周期内支付当日工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者有权要求其支付，并可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总之，劳动者付出劳动后，获取工资是其应有的权利，用人单位不能以不合理理由拒绝支付。
二、劳动法规定干一天有工资吗
根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。干一天活也有工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使工作时间短至一天，只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，用人单位就不能无故克扣或拖欠工资。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未依法支付一天的工资，劳动者有权通过合法途径维权。比如与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。总之，劳动者的劳动成果应得到相应的经济回报，干一天活也应获得一天的工资。
三、劳动法老板不给工资怎么办
若老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解其不支付的原因，尝试达成解决方案。协商时注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。再者，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能够有效维护自身获取劳动报酬的权益，促使老板支付工资。
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