辞退无限期合同员工怎么赔偿的？辞退无限期合同员工赔偿分三种情况：合法辞退，如员工违规等，无需赔偿；协商一致解除，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍付赔偿金。还举例说明了不同情况的赔偿金额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退无限期合同员工怎么赔偿的
辞退无限期合同员工的赔偿分以下情况：
- 若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
- 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位无正当理由违法辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，员工在单位工作 5 年 3 个月，月平均工资 5000 元，协商一致解除时，单位应支付经济补偿 5000×5.5 = 27500 元；若违法辞退，则需支付赔偿金 27500×2 = 55000 元。
二、单位辞退员工哪几种情况有补偿
单位辞退员工，以下几种情况需给予补偿：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
2. 无过失性辞退：有三种情形，一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同并支付经济补偿。
3. 经济性裁员：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位按规定程序裁员，应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、企业赔偿解约员工是否可以拒绝
企业赔偿解约员工，在特定情形下可以拒绝，但需符合法律规定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，企业依据《劳动合同法》解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。
然而，如果企业解约行为不具备法定理由，属于违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。此时企业拒绝赔偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。一旦员工诉求得到支持，企业不仅要支付赔偿金，还可能承担仲裁或诉讼费用、延误支付产生的额外费用等。
所以，企业不能随意拒绝赔偿解约员工，需根据具体解约情形，结合法律规定判断是否应支付赔偿。
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