小工厂不签劳动合同怎么告他？小工厂不签劳动合同，劳动者维权：先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书等。仲裁委受理后开庭，若不服结果，可在规定期限内向法院起诉，准备起诉状等，以获应得赔偿补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小工厂不签劳动合同怎么告他
若小工厂不签劳动合同，劳动者可通过以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等。
仲裁委受理后，会安排开庭审理。劳动者应按时参加，在庭审中充分阐述事实与理由，出示证据。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，向有管辖权的法院提交。法院受理后会依法审理并作出判决。整个过程中，劳动者要积极维护自身权益，确保能获得应有的赔偿与补偿，如未签合同的双倍工资差额等。
二、无效劳动合同赔偿双倍工资吗
无效劳动合同是否赔偿双倍工资需视具体情形而定。若因用人单位原因导致劳动合同无效，劳动者付出了劳动，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬。若给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
但双倍工资赔偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，或者用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。无效劳动合同与未签书面劳动合同并非同一概念，不能简单认为无效劳动合同就必然赔偿双倍工资。
所以，仅劳动合同无效这一事实，不能直接得出赔偿双倍工资的结论，要综合考虑导致合同无效的原因以及劳动者实际付出等多方面因素，以准确判断用人单位是否需承担相关赔偿责任。
三、提前解除劳动合同的赔偿标准
提前解除劳动合同的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位无正当理由单方面提前解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常解除劳动合同的经济补偿为15000元（5000×3），而违法解除则需支付赔偿金30000元（15000×2）。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为而提前解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，则无需支付赔偿。
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