人力资源和劳动局是一个部门吗？人力资源和劳动局不是同一部门。人社局整合原人事局、劳动局职责，负责拟订人力资源市场规划等多项工作。劳动局是旧称，主要管劳动就业等。人社局职能更广泛，是在原劳动局基础上发展整合的综合性部门，二者有明显差异。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、人力资源和劳动局是一个部门吗
人力资源和劳动局并非同一个部门。
人力资源和社会保障局整合了原人事局、劳动和社会保障局的职责。它主要负责拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，完善公共就业服务体系，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，组织实施劳动监察等多项涉及人力资源和社会保障领域的工作。
而劳动局通常是地方各级劳动行政部门的旧称，其主要职责集中在劳动就业、劳动保护、劳动争议处理等劳动领域的相关管理和监督工作。
总体而言，人力资源和社会保障局涵盖了更广泛的人力资源与社会保障相关职能，是在原劳动局基础上进一步发展和整合形成的综合性部门，与单纯的劳动局在职能范围和定位上存在明显差异。
二、企业违规解除劳动关系赔偿标准
企业违规解除劳动关系，劳动者可主张相应赔偿。具体赔偿标准如下：
1. 经济补偿标准二倍支付赔偿金：根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 继续履行劳动合同：除支付赔偿金外，劳动者还可要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同事实上已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
三、签了解除劳动关系还可以仲裁吗
签了解除劳动关系协议后，一般仍可申请仲裁，但存在一定条件限制。
若解除协议存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议，之后就相关劳动争议事项申请仲裁。
如果解除协议中约定了排除其他仲裁或诉讼权利的条款，且该条款无效或未实际履行，劳动者也可以就未解决的劳动争议申请仲裁。
另外，若解除协议未涉及某些劳动争议事项，如未支付的加班费、未休年休假工资等，劳动者仍可就这些未涵盖的事项申请仲裁。
总之，签了解除劳动关系协议不必然导致无法仲裁，需综合具体情况判断协议的效力及对仲裁申请的影响，符合法定情形的，劳动者有权通过仲裁维护自身合法权益。
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