上班六个月被辞退怎么赔偿？上班六个月被辞退，赔偿分三种情形：单位合法辞退且无需补偿的，如员工严重违规等；合法辞退需补偿半个月工资的，如员工不能胜任；违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班六个月被辞退怎么赔偿
上班六个月被辞退，赔偿情况需分不同情形判断：
-**单位合法辞退且无需补偿**：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
-**单位合法辞退需支付经济补偿**：如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付经济补偿。上班六个月，经济补偿为半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-**单位违法辞退需支付赔偿金**：单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即一个月工资。
员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、上了一年班公司要辞退能补偿多少
公司辞退工作一年的员工，补偿金额需根据具体情形确定：
-若公司合法辞退且符合支付经济补偿的情况，依据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以工作一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
-若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作一年，公司需支付两个月工资作为赔偿金。
-若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依法辞退无需支付补偿或赔偿。
需注意，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、在职6个月被被辞退有补偿吗
在职6个月被辞退是否有补偿，需依据具体情况判断。
若用人单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即在职6个月违法被辞退，能获得一个月工资的赔偿金。
若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，合法解除劳动合同，无需支付补偿。
要是因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。
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