外包没签劳务合同受劳动法保护吗？外包未签劳务合同也受劳动法保护。有无书面合同不是认定劳动关系的唯一标准，存在实际用工就形成事实劳动关系，劳动者依法享有多项权利，单位未签合同还需支付双倍工资，权益受损可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外包没签劳务合同受劳动法保护吗
外包未签劳务合同，同样受劳动法保护。
劳动关系的认定并非仅取决于有无书面合同。即便未签劳务合同，只要劳动者与用人单位存在实际用工关系，即劳动者接受用人单位管理、指挥与监督，用人单位为劳动者支付报酬等，就形成了事实劳动关系。
在此情形下，劳动者依法享有诸多权利。例如，有权要求用人单位支付劳动报酬，报酬标准不得低于当地最低工资标准；享有休息休假权利，用人单位需保障劳动者合理的休息时间；还享受社会保险和福利等权益。
同时，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若劳动者认为自身权益受侵害，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动者合同未到期解除怎样赔偿
劳动者合同未到期解除的赔偿情况分多种：
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于用人单位依法解除劳动合同的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若是劳动者主动提出解除劳动合同，一般情况下用人单位也无需支付赔偿。但存在特殊情况，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除时的经济补偿标准一致。
三、被公司辞退且无劳动合同怎么赔偿
若被公司辞退且无劳动合同，劳动者可依法争取相应赔偿。
首先，未签订劳动合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，关于辞退赔偿。若公司属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。仲裁时需准确陈述事实，提供证据支持诉求，以争取应得的赔偿。
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