上下班途中被撞对方全责是否算工伤？上下班途中，在合理时间路线内，受非本人主要责任的交通事故等伤害算工伤。对方全责符合此条件。认定工伤要满足在上下班途中、受交通事故伤害、非本人主要责任，具备这些可享工伤待遇，可申请认定和待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班途中被撞对方全责是否算工伤
上下班途中，在合理的时间和路线内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在这种情况下，对方全责意味着事故责任完全在对方，而本人不负主要责任。符合上述工伤认定的条件，所以这种情况下通常算工伤。
具体来说，要认定为工伤，需满足以下要点：一是发生在上下班途中，包括合理的上下班路径；二是受到交通事故等伤害；三是事故责任认定为非本人主要责任。如果这三个条件都具备，就可以依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
总之，上下班途中被撞且对方全责，一般情况下应认定为工伤，当事人可依据相关法律法规向用人单位和社保部门申请工伤认定和相关待遇。
二、下班交通事故同等责任算工伤吗
下班途中发生交通事故且被认定为同等责任的，一般情况下可以认定为工伤。根据相关法律规定，在合理的下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“下班途中”通常是指在合理的时间内，从工作单位前往居住地的合理路线。而“非本人主要责任”包括同等责任。所以，下班交通事故同等责任符合工伤认定的条件之一。但具体是否认定为工伤，还需要结合实际情况，如是否在合理时间、合理路线等因素进行综合判断。如果存在特殊情况，如因工作原因加班后下班途中发生事故等，也可能被认定为工伤。总之，要根据具体案件的细节来确定是否属于工伤范畴。
三、下班被车撞工伤可以拿两份赔偿吗
一般情况下，下班途中被车撞认定为工伤后，不能拿两份赔偿。工伤保险基金主要负责支付工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病而发生的符合规定的医疗费用、住院伙食补助费等相关费用，以及伤残津贴、一次性伤残补助金等一次性待遇。
如果交通事故的肇事者存在过错，导致职工遭受人身损害，职工有权向肇事者主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但在这种情况下，通常是先由工伤保险基金支付工伤待遇，然后工伤保险基金在支付后有权向第三者追偿。
需要注意的是，具体的赔偿事宜需根据实际情况和相关法律法规来确定。如果在赔偿过程中存在争议，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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