哪些侵权行为不能仲裁？婚姻、收养等基于特定人身关系的纠纷，依法应行政机关处理的行政争议不能仲裁；劳动争议和农业承包合同纠纷仲裁另行规定，不适用一般规则。明确不能仲裁范围，助当事人选对解决途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、哪些侵权行为不能仲裁
1. 婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷不能仲裁。这些纠纷基于特定的人身关系，具有较强的人身属性，不适合通过仲裁解决。
2. 依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。行政争议涉及行政权力的行使和公共利益，需由行政机关依据行政程序处理。
3. 劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁，另行规定，不适用一般的仲裁规则。劳动争议有专门的劳动仲裁程序，农业承包合同纠纷也有其相应处理方式。
总之，明确不能仲裁的侵权行为范围，有助于当事人正确选择纠纷解决途径，确保争议得到恰当处理。
二、公司强制转岗可以仲裁吗
公司强制转岗，劳动者可以申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司强制转岗属于变更劳动合同的范畴，若未与劳动者协商一致，擅自变更，就违反了法律规定。
在这种情况下，劳动者的合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁来维护自身权益。申请仲裁时，劳动者需提供相关证据，证明存在强制转岗的事实。例如劳动合同，它能证明最初的工作岗位和工作内容；工作证、考勤记录等可证实工作情况；与公司沟通转岗事宜的聊天记录、邮件等，也能作为有力证据。
劳动仲裁机构受理案件后，会依据事实和法律规定进行审理。若认定公司强制转岗行为违法，可能会裁决公司恢复劳动者原岗位工作，或者给予劳动者相应的经济补偿。所以，当遇到公司强制转岗，劳动者有权且可以通过仲裁途径解决问题。
三、公司不给解聘书可以仲裁吗
公司不给解聘书，劳动者可以申请仲裁。
在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若公司不给解聘书，可能影响劳动者办理失业登记、领取失业保险金以及再就业等权益。
劳动者申请仲裁时，需准备能证明与公司存在劳动关系、公司已解除劳动合同的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。即便没有解聘书，只要能提供其他足以证明公司解除劳动合同事实的证据，仲裁机构也会受理。
申请仲裁要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若仲裁委认定公司确实存在解除劳动合同却不出具解聘书的违法行为，会依法作出裁决，要求公司履行出具解聘书等相关义务。
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