申请劳动仲裁要提交什么？申请劳动仲裁要提交材料，包括明确申请人与被申请人信息的仲裁申请书，劳动者或用人单位的身份证明，劳动合同等劳动关系证明材料，还有按仲裁请求所需的加班、工伤等其他证明材料，准备好按要求填写提交以维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁要提交什么
申请劳动仲裁需提交以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系方式，以及用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；写明仲裁请求和所根据的事实、理由；提供证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 身份证明：申请人是劳动者的，应提交本人身份证明复印件；申请人是用人单位的，应提交单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
4. 其他证明材料：根据具体仲裁请求，可能需要提供相关的证据，如加班证明、工伤认定材料、解除劳动关系证明等。
准备好上述材料后，按照劳动仲裁机构的要求进行填写和提交，以启动劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
二、申请劳动仲裁去什么机构
劳动争议仲裁委员会负责受理劳动仲裁申请。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。它按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
具体申请劳动仲裁时，需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、什么叫劳动仲裁时效终止
劳动仲裁时效中止是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，仲裁时效依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续进行的情况。
具体而言，有以下几种情形可导致劳动仲裁时效中止：不可抗力，比如自然灾害等不可预见、不可避免且不可克服的情况；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；权利人被义务人或者其他人控制；其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，因不可抗力导致时效中止，不可抗力消除后，剩余的仲裁时效期间继续计算。劳动仲裁时效中止制度旨在保护权利人的合法权益，确保其在特殊情况下仍能通过仲裁途径维护自身劳动权益。
以上是关于申请劳动仲裁要提交什么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
