16岁工作老板拖欠工资怎么办？16岁是未成年工，老板拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁不服还可起诉。同时，未成年工受法律特殊保护，用人单位不得安排其从事危害身心健康的劳动，处理工资问题要维护自身其他权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、16岁工作老板拖欠工资怎么办
16岁属于未成年工。若老板拖欠工资，可采取以下措施：
首先，与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尽量通过沟通解决问题。
其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。
再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料。仲裁裁决具有法律效力，老板需依法履行支付义务。
最后，若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
此外，16岁的未成年工受法律特殊保护，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业。在处理工资问题过程中，要注意维护自身其他合法权益。
二、拖欠工资找律师多长时间解决呢
拖欠工资案件的解决时长受多种因素影响，难以确切给出具体时间。
一般而言，如果证据充分、事实清晰，律师可通过发送律师函、协商谈判等方式，促使用人单位支付工资，可能在较短时间内解决，比如一两个月。
若需通过劳动仲裁解决，整个流程通常需要几个月时间。仲裁受理案件后，会安排开庭审理，从立案到出裁决结果，可能历经两至三个月左右。
若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序可能需三至六个月审结，二审程序一般也要数月。
不过，案件实际进展还会受到案件复杂程度、用人单位配合程度、劳动仲裁及法院案件量等因素干扰。复杂案件可能因调查取证困难、法律适用争议等，导致解决时间大幅延长。专业律师会根据具体情况，制定合理策略，积极推进案件，尽力缩短解决周期，维护劳动者合法权益。
三、拖欠工资多久可以走法律程序呢
一般而言，工资应当按月及时足额支付。若用人单位拖欠工资，劳动者随时可以走法律程序。
在实际操作中，通常可以先尝试与用人单位沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当然，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，不必等到特定时长，应及时通过合法途径维护自身权益，确保自身应得的劳动报酬得以实现。
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