公司员工死于疾病，公司负责吗？对于员工因疾病或者不是因为工作原因而去世，如果公司没有造成任何伤害的话，那就不用再进行额外赔偿了。不过，在劳动保险这个层面上，还是可以给他们一些福利待遇的。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司员工死于疾病，公司负责吗
当劳动者因为疾病或非因公原因而离世时，若用人单位并未对其造成任何形式的侵权行为，则无需承担相应的赔偿责任。
然而，在劳动保险领域内，我们仍需为其提供一定程度的福利待遇。
值得注意的是，当前我国尚未出台全国性的企业职工因病或非因工死亡待遇相关规定，具体的实施标准将由各省自行制定。
通常情况下，因病或非因工死亡待遇主要包括丧葬费用、抚恤金以及供养直系亲属的定期生活困难补助三个部分。
其中，丧葬费用与抚恤金将由城镇职工基本养老保险基金负责支付；至于供养直系亲属的定期生活困难补助，在职员工的该项费用将由用人单位承担，而对于已经退休的人员，这笔费用将由社会保险机构负责支付。
关于因病或非因工死亡待遇的详细规定，敬请您向当地人力资源和社会保障部门或者社会保险机构进行咨询了解。
《中华人民共和国社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
二、公司员工说的话有法律效应吗
公司员工所说的话是否具有法律效力，需要根据具体情况来判断：
一是看说话的场合与情境。若在正常工作交流、日常闲聊等普通场景下，一般不具有法律效力，仅为个人观点或一般性陈述。比如员工在午餐时讨论周末计划，这类话语不产生法律后果。
二是看是否涉及职务行为。如果员工在其职权范围内，代表公司作出与业务相关的意思表示，比如销售人员向客户承诺产品售后保障条款等，且公司对此有相应授权或事后追认，那么该话语具有法律效力，公司需承担相应责任。
三是看是否构成要约或承诺等合同要素。若员工的话语符合要约条件，即内容具体确定、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束，而相对方作出有效承诺，那么双方之间可能形成合同关系，该话语便具有法律效力。
总之，不能一概而论地认定公司员工的话有无法律效力，要结合多方面因素综合分析。
三、公司员工入职需要体检吗
公司员工入职是否需要体检，不能一概而论，需根据具体情况分析：
一是法律法规层面。一般情况下，法律没有强制要求所有公司在员工入职时必须安排体检。但对于一些特殊行业，如食品、饮用水生产经营，化妆品生产，公共场所服务等，出于保障公众健康安全的考虑，相关法律法规明确规定从业者须进行健康检查，取得健康证明后方可上岗。
二是公司自身规定。部分公司基于自身管理需求、岗位工作特点等因素，会要求新员工入职时进行体检。例如，一些对员工身体素质、健康状况有较高要求的岗位，像飞行员、消防员等，公司会安排全面体检以确保员工能胜任工作；还有一些公司为了解员工基础健康状况、建立员工健康档案，也会组织入职体检。
总之，公司员工入职是否体检取决于行业性质及公司内部规定。
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