员工工伤一直不上班工资如何算？员工工伤后一直不上班，工资计算依规定。停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，可适当延长。“原工资”有计算标准。单位要依规支付工资，员工治愈超期不上班，单位可依规处理，处理前有沟通义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤一直不上班工资如何算
员工工伤后一直不上班，工资的计算需依据相关法律规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
计算时，“原工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
单位应严格按照规定支付工伤员工工资，保障员工合法权益。若员工工伤已治愈，却无故长期不上班，且超出停工留薪期，单位可根据规章制度进行处理，如认定为旷工等。但在此之前，单位有义务与员工沟通，明确告知其相关权利义务及应遵守的规定。
二、在公司上班工伤了如何协商解决
在公司上班发生工伤，协商解决可按以下步骤进行：
第一步，及时报告工伤情况。受伤后应立即向公司相关负责人报告，确保公司知晓事故发生，并安排必要的急救和送医治疗。
第二步，明确工伤认定。主动收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、事故现场的证人证言、医院诊断证明等。向公司提出进行工伤认定申请，公司有义务在规定时间内协助完成认定。若公司未履行此义务，劳动者可自行向劳动保障行政部门提出申请。
第三步，确定赔偿范围。依据工伤认定结果和相关法律规定，明确应获得的赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
第四步，开展协商谈判。与公司就赔偿事宜进行沟通协商。可先与公司的人力资源部门或安全管理部门进行初步接触，表达合理的赔偿诉求。在协商过程中，保持理性和冷静，以事实和法律为依据，清晰阐述自身主张。若双方对赔偿金额存在较大分歧，可考虑引入劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
三、手机如何查工伤认证报告单信息
查询工伤认证报告单信息，不同地区有不同方式，通过手机查询一般可按以下步骤：
首先，确认当地人社部门官方渠道。许多地方人社部门有自己的官方网站、手机APP或微信公众号。比如，某些城市开发了专门的人社服务APP，可在手机应用商店搜索当地人社相关APP并下载安装。
其次，注册登录。若通过APP查询，打开APP，按提示进行注册，一般需输入身份证号、手机号等信息完成实名认证，设置登录密码。若通过微信公众号，关注后进入公众号，在相关菜单找到注册或登录选项完成操作。
然后，查找工伤认定信息板块。登录成功后，在APP首页或公众号菜单中找到“工伤认定”“业务查询”等类似板块。进入该板块，按页面提示输入认定编号、身份证号等必要信息，即可查询工伤认证报告单详细内容，包括认定结论、认定时间等关键信息。
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